“Un líder es alguien que toma una visión y con coraje la implementa en tal forma que resuena con las almas de las personas”

Richard Barrent

Desde que nacemos, todos sin excepción hemos tenido en nuestras vidas a una o varias personas que son un antes y un después en nuestras vidas, porque nos han servido de guía, inspiración o apoyo en los momentos de duda o prueba. Esta persona es nuestro líder y sus acciones (más que sus palabras), son para nosotros la brújula a seguir.

Atrás quedó el tiempo de pensar que el líder era quien hacía a un grupo de personas cumplir con determinadas metas en un tiempo determinado. Porque, una persona puede lograrlo mediante la presión, las amenazas y eso no es liderazgo. EL LÍDER INSPIRA no es quien simplemente da órdenes. No basta con que los líderes sean efectivos necesitamos que nos inspiren a cambiar y mejorar el mundo.

Existen muchas vías para aprender a desarrollar tus habilidades de liderazgo, y el coaching es una forma de hacerlo posible. Sin embargo, todas las técnicas comienzan por el paso esencial: MIRARTE, OBSERVARTE, CONOCERTE. Lo escribo en mayúscula porque es absurdo mirar lo que tienen un buen líder afuera si a su vez, no haces la mirada interior para ver de esas cualidades qué tienes tú y qué no tienes.

A continuación te dejo una breve descripción de 7 habilidades blandes que todo buen líder debe tener, y que te pueden servir de guía en tu autoevaluación.

1) Comunicación

Has de saber escuchar a tu equipo y entender el lenguaje corporal y la comunicación no verbal. Desarrollar habilidades de comunicación asertiva, afectiva y también efectiva. Pregúntales, interésate por su trabajo, crea un buen feedback. De esta manera generarás una relación de confianza con ellos y evitarás que surjan conflictos.

2) Gestión

Muchos expertos en liderazgo empresarial consideran que esta es la segunda habilidad más importante en un líder. Has de conocer las capacidades y necesidades individuales de todos los integrantes de tu equipo y ellos han de reconocerlas en ti. Tu comportamiento ha de ser modelo y guía para ellos.

3) Inteligencia emocional y empatía

La capacidad de empatizar con los otros y ponerse en su lugar es vital para generar una buena relación con el equipo. Valora su trabajo, animales a seguir adelante, preocúpate por sus problemas, respétales y potencia sus habilidades profesionales.

4) Creatividad

Ser creativo y analizar las situaciones desde nuevas perspectivas, permite generar innovación y enfrentarse a los riesgos que puedan generar, explorando nuevas posibilidades.

5) Integridad

No confundir integridad con honestidad. Integridad es HACER LO CORRECTO INCLUSO SI NO TE VEN. Una persona puede ser honesta, pero no íntegra. Por ejemplo, quien roba y luego confiesa su mala acción, eso es honestidad, pero no es integridad.

6) Visión

Como líder necesitas tener una visión global de tu proyecto y saber comunicarla a tu gente para que se implique en ella a través de su trabajo diario. Inspírales y motívales.

7) Trabajo en equipo

Hoy en día tu equipo es tu mayor fortaleza, por eso es vital que las hagas partícipes de los valores y metas de vuestro proyecto y les empujes a conseguirlos. Dales la oportunidad de mostrar su valía y siéntete orgulloso de su trabajo.

Esta lista de 7 son solo algunas habilidades blandas, quedaron por fuera muchas más como la empatía, el carisma, la pasión, lealtad, etc.  Sin embargo, estas siete habilidades son vitales para comenzar tu mirada interior.  Ahora, tu única misión en base a las 7 habilidades en que centro este artículo es responderte las siguientes preguntas:

1. ¿De esas habilidades cuáles crees que tienes ya y cuáles consideras te faltan desarrollar?
2. De las habilidades que tengo del 1 al 10 que puntuación me coloco en cada una (1 es el valor más bajo y 10 el más alto)
3. En base a mi puntuación anterior, qué voy a hacer ahora con aquellas habilidades blandas en las que saque muy mala nota (de 5 hacia abajo), para mejorar o desarrollar esa habilidad.
4. Define las 3 acciones a tomar y su fecha de inicio en base a la respuesta de la pregunta anterior.
5. Comienza sin demora y no dejes para después.

El Coaching es una forma de liderazgo cuyo enfoque está en crear conversaciones que te permitan ir por tus objetivos desde tu máximo potencial. Porque todos tenemos un talento especial. Nosotros podemos elegir usarlas para nosotros mismos o compartirlas con los demás para hacerlas crecer. Este momento de la historia de la humanidad, tan convulsionada necesita del aporte individual y generoso de cada uno de nosotros. Seguramente en el ejercicio anterior, ya has conectado con tus habilidades entonces viene la pregunta de cierre.

¿Qué estoy haciendo para influir positivamente en los otros?

¿Estoy usando todo mi potencial para inspirar a los otros emocional y espiritualmente?

De mis habilidades con mejores notas ¿qué puedo hacer para mejorar mi entorno y ayudar a quienes me rodean?

Te abrazo muy fuerte y con tres corazones (amor, gratitud y perdón).

Bendiciones,

Alejandrina (Nina)@alejandrinaub